Formation

Formation Management à distance

L’évolution des organisations modernes modifie les modalités de management, avec des équipes de plus en plus dispersées en raison de la distance géographique, du télétravail, des équipes nomades ou des projets temporaires. Le management à distance nécessite des méthodes de gestion et de communication adaptées pour maintenir l’efficacité. Cette formation en management à distance vous offre les outils nécessaires pour renforcer la cohésion de votre équipe, encourager la collaboration et assurer une communication fluide, même à distance.

2 jours (14 heures)

1600.00€

PROFIL DES APPRENANTS

Manager qui manage à distance de manière permanente ou occasionnelle (équipes projets).

Prérequis APPRENANTS

Aucun.

LIEU de la Formation

Présentiel en intra ou inter
Distanciel

Accessible aux personnes en situation de handicap (PSH, adaptation des moyens de la prestation).

LEARNY CONSULTING garanti l’accessibilité des personnes handicapées en formation sans discrimination par le développement de :

L’accessibilité pédagogique des formations (de la conception à la réalisation).
La capacité de l’organisme à organiser la compensation du handicap des apprenants, autant que nécessaire.
La possibilité de se déplacer au domicile du stagiaire en situation de handicap afin qu’il soit dans les meilleur conditions possible.

Inscription via le catalogue en ligne, ou sur place (4 ter rue de la république, 69330 Meyzieu) au plus tard 2 jours avant la formation.

OBjectifs pédagogiques de la formation

Repérer ses pratiques actuelles et les leviers d’action pour manager une équipe à distance.

Mettre en place les règles de fonctionnement et les outils spécifiques pour mieux manager son équipe à distance.

S’entraîner à mieux communiquer à distance.

Programme de la formation

1 – Identifier les enjeux spécifiques du management à distance

Identifier le contexte d’évolution du management à distance.

Repérer les spécificités du management à distance sur les dimensions d’organisation, de management et de communication.

Clarifier les compétences à mobiliser pou “bien” manager à distance.

2 – S’organiser et coopérer à distance

Prioriser les activités et les temps spécifiques au “à distance”.

Favoriser la coopération et la coordination dans la modalité distancielle.

S’appuyer sur les niveaux d’autonomie des équipes pour plus d’efficacité.

3 – Agir sur les leviers de contrôle et d’autonomie

Clarifier les règles du jeu dans le fonctionnement à distance.

Tenir compte de la diversité de son équipe.

Faciliter l’information dans l’équipe pour conserver un lien.

Mettre en place des règles de confiance et transparence.

4 – Animer une équipe à distance

Utiliser les outils de communication adaptés : le manager connecté.

Encourager et donner des feedback constructifs pour une plus grande efficacité à distance.

Orienter et coordonner la performance à distance.

EQUIPE PéDAGOGIQUE

Jean Luc RANDRIANAMANTSOA
Dirigeant, Comptable, Formateur, plus de 20 ans d’expériences en création et gestion d’entreprise
Tel : 07 50 58 72 25

Nom : Mohamed BOUAJAJ
Directeur Général, Ingénieur informatique, Formateur, plus de 14 ans d’expériences en informatique
Tel : 07 61 97 87 54

Azzedine NEBTI
Formateur, Enseignant à l’université MCO – NDRC – Techniques de ventes – Communication – Marketing
Tel : 06 64 45 07 25

Ressources pédagogiques et techniques

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Prêt d’ordinateur dans le cadre de la formation si l’apprenant n’en possède pas

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

• Feuilles d’émergemment
• Questions orales ou écrites (QCM)
• Mises en situation
• Formulaires d’évaluation de la formation
• Attestation de réalisation de l’action de formation

Taux de satisfaction des apprenants en 2024
0%
Taux d'abandon en 2024
0%

Financement de la formation

OPCO, FAF, Entreprises, Transition pro, France Travail, Région, Crédit d’impôt formation, financement personnel…

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